HR Business Partner

1.-Finalidade da Posição

• Diagnosticar e gerenciar soluções integrais às diretrizes estratégicas e operacionais de Recursos Humanos, atuando como interlocutor principal dos clientes internos na implementação dos processos e políticas da área, com o objetivo de executar um modelo de gestão de talentos que permita à Organização alcançar suas metas em função das necessidades do negócio.

Pré-requisitos:

• Ensino Superior Completo
• Pacote Office Avançado
• Idioma: Desejável bons conhecimentos em Inglês e Espanhol
• Sólida experiência nas atividades descritas.

2.1 Principais Processos e Tarefas (Específica)

Consultor interno de RH:

• Gerenciar e priorizar as estratégias de RH para que respondam às necessidades do negócio em qualquer momento.
• Assessorar e ajudar os responsáveis pelas áreas a conseguir alinhamento da gestão com as diretrizes de RH.
• Assessorar e colaborar na resolução de conflitos.
• Fazer o acompanhamento dos indicadores críticos de RH em conjunto com os responsáveis pelas áreas.

Políticas de RH:

• Garantir e fazer o acompanhamento para que as políticas de RH sejam implementadas e comunicadas aos funcionários.

Custos trabalhistas:

• Assessorar e apoiar a gestão das principais variáveis dos custos trabalhistas. Em conjunto com os clientes internos, desenvolver planos de ação sob medida.

Ambiente de trabalho:

• Fazer o acompanhamento e apoiar a gestão do ambiente de trabalho da área.
• Junto aos membros e responsáveis pelas áreas, identificar os eixos de ação e propostas de melhoria do ambiente de trabalho.

Qualificação e Treinamentos:

• Assessorar e apoiar a detecção de necessidades de qualificação e treinamento da unidade de negócios. Dar suporte na elaboração de propostas de formação sob medida para as necessidades específicas.
• Participar na elaboração e implementação do Plano Anual de Qualificação específico, incluindo planos de carreira para o pessoal supervisor, operário e técnico (SOT).

Gestão de talentos:

• Fazer o acompanhamento com as áreas envolvidas para a autorização de cobertura.
• Gerenciar, planejar e organizar as necessidades de coberturas de vagas da área.
• Participar nas etapas finais do processo de seleção em conjunto com o departamento de Carreiras.
• Fazer o acompanhamento das necessidades de talentos da área (análise e revisão de funções, mapas de substituição e ações individuais)

2.2 Principais Processos e Tarefas (Específica)

Relações de Trabalho (Administração da Função):

• Gerenciar e manter relação com representantes sindicais.
• Responsabilizar-se pelo acompanhamento constante das causas trabalhistas apresentadas, esclarecendo, justificando e tomando as decisões pertinentes.
• Responsabilizar-se pela correta aplicação do procedimento de Critérios Trabalhistas. Reforçar e promover o cumprimento dos procedimentos.
• Detectar possíveis problemáticas dos contratados sobre questões pertinentes às relações de trabalho e de classe que impactam sobre a empresa e gerenciá-las com assessoria do especialista em Relações Trabalhistas.
• Participar e apoiar a área no alcance dos objetivos dos planos de produtividade. Ser o responsável por realizar entrevistas com o pessoal para monitorar o clima.
• Participar de reuniões e normativas de comportamento de Segurança/Meio Ambiente estabelecidas na área.

Auditorias:

• Gerenciar as ações com os diversos integrantes e responsáveis pelas áreas, para o cumprimento dos requisitos das normas aplicáveis à planta correspondente.